青海新闻网讯 今年以来，贵南县把大力培养选拔女干部作为全县干部队伍建设的一项重要工作，完善工作措施，狠抓落实，全方位、有重点地加大女干部培养选拔力度，为干部队伍建设注入了新的活力。

　　一是营造女干部快速成长的良好氛围。县委把女干部的教育培养、选拔任用纳入全县干部工作的大局中，通盘考虑，总体部署，建立县委牵头抓总，相关部门协调配合的工作格局。在干部任用过程中，统一考核任用，做到在同等条件下优先任用女干部。同时，通过培树典型、宣传典型、教育引导、加大培训等方式帮助女干部突破自身思想障碍，增强从政意识、责任意识、服务意识，扩大她们在全县经济社会中的影响力。

　　二是拓宽女干部锻炼成才的发展空间。积极鼓励年轻女干部到基层、到艰苦环境中磨练意志、锤炼作风，加深她们对县情、乡情和社情的了解，使优秀年轻女干部增加基层阅历，积累比较全面的工作经验。对有发展潜力的年轻女干部大胆使用，敢于放到重要岗位、关键岗位和矛盾较多、任务较重的地方锻炼。坚持条件成熟的女干部优先提拔使用，不断优化干部队伍结构。2013年，共提任女干部6名，占提任干部的19%。

　　三是强化女干部培养成长的日常监管。始终把抓紧、抓好女干部日常监督管理放在突出位置，对已经任职的领导干部，不定期追踪考察和谈话，掌握她们在工作、生活中存在的问题，并及时给予提醒，在严格要求的同时，从生活、学习、工作等方面给予关心支持，为她们营造宽松、和谐、融洽的工作和生活环境，鼓励她们大胆创新、大胆实践，不断增强女干部工作的自信心，有效地促进了女干部能力和水平的提高。(巷智加)